הכשרת מומחים
לניהול מצבי חירום ואסונות
מטרת הקורס היא להעמיק את ההבנה והמומחיות של המשתתפים
להיערכות וההתמודדות עם מצבי חירום –
לימודי יישום תוכנית מניעה והתערבות באירועי חירום ואסון בצורה מקצועית ויעילה.
ההכשרה מתאימה לעובדים ומנהלים במגזר ציבורי, עסקי וחברתי.
לפרטים נוספים והגשת מועמדות -השאירו פרטים –
יתרונות ההכשרה
פיתוח מיומנויות ניהוליות ייחודיות – כלים מעשיים
הקניית כלים באמצעות סדנאות מעשיות בתחומי קבלת החלטות, ניהול צוותים, תקשורת בחירום ועוד.
שיפור ההיערכות והטיפול –
סוגים של מצבי חירום
סדנא וכלים לסיוע והיערכות למצבי חירום – ניהול ובקרה מקצועית
סדנת שימור עצמי ומניעת שחיקה
אסטרטגית וחדשנית
מיקוד בכלים מעשיים – מותאמים לשטח
חיזוק ארגז הכלים הניהולי של
המשתתפים להתמודדות עם מצבי חירום – כולל מקרי בוחן ותרגול
המציאות המורכבת עימה אנו מתמודדים בישראל -
מייצרת הכרח בהערכות ויצירת תוכניות לשעת חירום.
הכשרה זו מתמקדת במגוון אספקטים לניהול היערכות והתמודדות עם מצבי חירום.
ניהול וקבה”ח תפקיד המנהל בחירום תקשורת ויח”צ
סדנה מעשית בתחום שימור עצמי, התמודדות ומניעת לחץ ושחיקה
הערכות וניהול מצבי חירום למנהלים ועובדים בכלל המגזרים
תכנית ההכשרה ונושאי הלימוד
מבוא –
• מושגי יסוד באסונות
• אסונות בעולם – סקירה
• ישראל במפת האסונות – סיכונים והערכויות
• מנהיגות בזמן אסון
• הערכות, התאוששות ושיקום
הערכות למצבי חירום –
• מצבי חירום והשפעתם על הפרט והארגון
• חוסן ארגוני -חוסן בחירום לעובדים ומנהלים .
• איך מכינים את הארגון לחירום – פרוטוקולים לחירום, סדרי פעולות לעובדים.
ניהול מצבי חירום –
• כלים לפיקוד ושליטה במצבי אסון
• ניהול במצבי חירום ומשבר
• איך מנהלים חירום בארגון -הערכת מצב כחלק מקבה”ח
• הערכת סיכונים
• טיפול בקהילה במצבי אסון
• הפעלת אוכלוסייה לסיוע הדדי במצבי אסון
• שיקום נפשי וחברתי
• הדרכת עובדים
• למידה מהמשבר, הפקת לקחים ושיפור מתמיד
• מעבר משגרה לחירום ומחירום לשגרה
סדנת ניהול וקבלת החלטות בתנאי אי-ודאות –
סדנה המקנה ידע וכלים בניהול וקבלת החלטות במצבי אי וודאות בחירום ומשבר ומעבר משגרה לחירום ומחירום
לשגרה.
תפיסת תפקיד המנהל בחירום –
המעבר מתפקוד בשגרה לתפקוד בחירום מלווה בשינוי משמעותי של המשימות, האחריות, התודעה ועוד.
הסדנה תקנה כלים, ידע ומיומנות להגיע מוכן למעבר ולניהול החירום.
שימור עצמי ומניעת שחיקה –
כלי משמעותי לרציפות תפקודית של עובדים ומנהלים בחירום. בסדנה ילמדו ויתרגלו המשתתפים, כלים מעשיים
להתמודדות עם משבר לאורך זמן, התנהלות פנימית אישית וארגונית- רוחבית.
סטוריטלינג ויחסי ציבור באירועי אסון –
באמצעות שימוש בסטוריטלינג, צוותים יכולים לשפר את התקשורת עם האוכלוסייה ,בעיקר במצבי קיצון של טראומה
פאניקה, כאוס וחוסר ידע – על חשיבות המידע כמרכיב בחוסן והתמודדות בשעת משבר- מסרים פנים וחוץ ארגוני
תנאי הקבלה –
• בעל תואר אקדמי ראשון – יתרון
• בעלי ניסיון פיקודי או ניהולי – יתרון
• ראיון אישי
משך ההכשרה –
84 שעות לימוד אקדמיות
- מנהלי ביטחון ובטיחות בארגונים
- מנהלי משאבי אנוש
- מנהלי תפעול ולוגיסטיקה
- מנהלי תקשורת ויחסי ציבור
- מנהלי סיכונים ואבטחת מידע
- נציגי רשויות מקומיות ואזוריות, מנהלי ארגונים חברתיים ועסקיים
- ממונים על היערכות והתמודדות ברמה מקומית והאיזורית
- אנשי מקצוע בארגוני חירום והתנדבות
- יוצאי כוחות הביטחון הרוצים להשתלב בתפקידי ניהול במערכי חירום
המסיימים בהצלחה יקבלו תעודת בוגר/ת קורס הכשרת מומחים לניהול מצבי חירום
ואסונות- מטעם היחידה ללימודי חוץ – אוניברסיטת תל אביב.
היחידה ללימודי חוץ – אוניברסיטת תל אביב הוקמה כחברה משותפת של היחידה ללימודי חוץ והחברה הכלכלית אונ’ ת”א, ומציעה ערוץ לימודי תעודה משלימים בסטנדרט אקדמי ובאוריינטציה תעסוקתית. הלימודים בהכשרות השונות מתאפיינים בהקניית ידע יעילה וממוקדת, ובהתאמה מדויקת לצרכי התעשייה ולקהל היעד. היחידה נותנת מענה מותאם למגוון קהלים: בוגרי תארים המבקשים להשתלב באופן מיטבי בשוק העבודה החדש, בעלי מקצועות חופשיים המעוניינים בקידום והתפתחות מקצועית, מחפשי הסבה מקצועית למקצועות נדרשים בתעשייה, וכן ארגונים המעוניינים בהכשרות ייעודיות לעובדיהם. תכניות הלימוד מתעדכנות באופן תדיר בהתאם למגמות חברתיות, כלכליות ותעסוקתיות בישראל.
מרכז חדשנות ואתר בטא סייט לפיתוח טכנולוגיות מתקדמות בנושא חוסן לאומי וניהול מצבי קיצון עירוניים
מרכז חדשנות ייחודי מסוגו, להתמודדות עם מצבי חירום, משבר ואתגרי חוסן לאומי ועירוני באמצעות טכנולוגיות מתקדמות.
- פיתוח התחום ההתנהגותי של היחיד והצוות הוא מפתח להצלחה בכניסה לשוק העבודה, ביציבות בהשמה, ובכל שלב בפיתוח קריירה.
- גישות מובילה לתעסוקה איכותית של מנחי קבוצות, יועצים ארגוניים ומנהלים בארגונים מובילים בתעשייה, במגזר העסקי ובמגזר הציבורי.
- תכנית גישות להכשרת מנחי קבוצות, מכוונת לפיתוח הון אנושי ומקנה למשתתפיה את הידע הנדרש בהבנה של תהליכים בהתפתחות קבוצה ובפרקטיקה היישומית של המקצוע.
- הלמידה מבוססת התנסות, בהובלת קבוצה אל יעדיה, תוך פיתוח מיומנויות התנהגות של היחיד והקבוצה.
- התכנית מנגישה את המודל ההתנהגותי, תוך התבוננות והתנסות, בתהליך חווייתי מרתק, בשלבים המבססים התפתחות קבוצה.
אוניברסיטת תל אביב
אוניברסיטת תל אביב, שנוסדה בשנת 1956, היא המוסד האקדמי הגדול בישראל. האוניברסיטה מדורגת באופן עקבי בין 100-150 האוניברסיטאות המובילות בעולם ומהווה מוקד משיכה למצוינות מחקרית וחדשנות. עם תשע פקולטות, 125 בתי ספר ומחלקות, ולמעלה מ-30,000 סטודנטים, האוניברסיטה מציעה סביבת לימודים דינמית ורב-תחומית. המוניטין האקדמי, התשתיות המתקדמות והקשרים ההדוקים עם התעשייה מאפשרים לאוניברסיטה להעניק חוויית למידה מעשירה ורלוונטית, המשלבת מצוינות אקדמית עם חדשנות יישומית.